La société UNICANCER a été créée le 20 décembre 2010, il y a 14 ans. Sa forme juridique est Groupement de coopération sanitaire à gestion privée. Son domaine d’activité est : activités hospitalières. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au 101 RUE DE TOLBIAC 75013 PARIS. Elle possède 1 établissement.
Organisme de formation
Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi/Journalisme et communication/Santé Effectifs formateurs : 4 Effectifs stagiaires : 50 Déclaration : le 02/05/2024, en région Île-de-France | Certification(s) Qualiopi : |
Mise à jour le 04/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2022 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : 93 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 94 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : 39 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 5 | 2022 : 5 | 2025 : 5 |
Mise à jour le 05/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).