JEUNESSE FEU VERT

Unité légale ‣ en activité
25 établissements dont 11 sont en activité

La société JEUNESSE FEU VERT n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Fondation. Son domaine d’activité est : action sociale sans hébergement n.c.a.. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 250 à 499 salariés.

Son siège social est domicilié au 34 RUE DE PICPUS 75012 PARIS. Elle possède 25 établissements dont 11 sont en activité.

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
tenue par ESS France.

Nom
Famille juridique
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
11751277975Spécialité : Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles
Effectifs formateurs : 11
Effectifs stagiaires : 343
Déclaration : le 23/05/2024, en région Île-de-France
Actions de formations

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année201920212022202320242025
Index (sur 100)9696999899100
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)373739383940
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.2020202020
・Écart taux promotion (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.1515151515
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Hautes rémunérations (sur 10)101010101010