ASSOCIATION DE DEFENSE ET D'ENTRAIDE DES PERSONNES HANDICAPEES (ADEP)

Association ‣ en activité
48 établissements dont 1 est en activité

L’association ASSOCIATION DE DEFENSE ET D'ENTRAIDE DES PERSONNES HANDICAPEES (ADEP) a été créée le 1 janvier 1975, il y a 50 ans. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : action sociale sans hébergement n.c.a.. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle ne possédait pas de salariés.

Son siège social est domicilié au 194 RUE D'ALESIA 75014 PARIS. Elle possède 48 établissements dont 1 est en activité.

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
tenue par ESS France.

Nom
Famille juridique
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale

Entreprise Sociale Inclusive

Marché de l’Inclusion
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..

Elle possède 4 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :

Siret de l’établissementCatégorieType de structureLieuPlus d’informations
775 725 112 00327HandicapEntreprise adaptée (EA)Villiers-le-Bel (95)⇢ Consulter
775 725 112 00343HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Villiers-le-Bel (95)⇢ Consulter
775 725 112 00459HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Puteaux (92)⇢ Consulter
775 725 112 00152HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Puteaux (92)⇢ Consulter

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année20202021
Index (sur 100)9090
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)3737
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Écart taux promotion (sur 15)1515
・Retour congé maternité (sur 15)1515
・Hautes rémunérations (sur 10)55