L’association PREVLINK SANTE AU TRAVAIL n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : autres activités des médecins spécialistes. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au 80 RUE DE CLICHY 75009 PARIS. Elle possède 5 établissements dont 3 sont en activité.
Cela vient probablement d’une surcharge ponctuelle de leurs services. Nous sommes désolés pour le dérangement.
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Pour en savoir plus sur l’état du service, vous pouvez consulter la section de cette administration dans la page statut des API ou le site de l’administration.
Sources : ESS France, INSEE
Organisme de formation
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
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Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Formations générales/Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance Effectifs formateurs : 44 Effectifs stagiaires : 1046 Déclaration : le 08/04/2025, en région Île-de-France |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
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Année : Index (sur 100) | 2019 : 89 | 2020 : 87 | 2021 : 92 | 2022 : 88 | 2023 : 96 | 2024 : 88 | 2025 : 99 |
Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 37 | 2021 : 38 | 2022 : 38 | 2023 : 36 | 2024 : 38 | 2025 : 39 |
Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 10 | 2020 : 10 | 2021 : 20 | 2022 : 10 | 2023 : 20 | 2024 : 10 | 2025 : 20 |
Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 10 | 2020 : 10 | 2021 : 5 | 2022 : 10 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Source : MTPEI