BEISSIER

Unité légale ‣ en activité
6 établissements dont 2 sont en activité
Partager cette page sur LinkedinPartager cette page par EmailTélécharger un QR Code à inclure dans un courier ou dans un devis, pour partager cette pageImprimer cette page ou la sauvegarder au format PDF

La société BEISSIER a été créée le 1 janvier 1963, il y a 62 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : fabrication de peintures, vernis, encres et mastics. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 50 à 99 salariés.

Son siège social est domicilié au LD LE BAS DU GRAND CHEMIN QUAI DE LA GARE 77760 LA CHAPELLE-LA-REINE. Elle possède 6 établissements dont 2 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)Détails
11770846077Spécialité : Bâtiment: finitions
Effectifs formateurs : 2
Effectifs stagiaires : 3
Déclaration : le 18/04/2024, en région Île-de-France
Mise à jour le 21/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année202020212022202320242025
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.74NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.89NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.14NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.31NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Écart taux d'augmentation (sur 35)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.2535353535
・Retour congé maternité (sur 15)15NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15
・Hautes rémunérations (sur 10)10510101010
Mise à jour le 22/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
Une question